Dalam rangka memperkuat tata kelola Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan perguruan tinggi, Universitas Potensi Utama (UPU) melaksanakan kegiatan benchmarking ke Universitas Medan Area (UMA). Kegiatan studi banding ini berlangsung pada Senin, 26 Januari 2026, bertempat di Ruang Rapat Rektor Universitas Medan Area, dan berjalan dengan suasana penuh keakraban serta profesional.
Penyambutan Rombongan Benchmarking UPU di UMA
Kunjungan benchmarking ini dipimpin oleh Kepala Bagian Kepegawaian Universitas Potensi Utama, Siti Andhina Ramadhani, S.Sos, bersama empat orang staf kepegawaian. Rombongan disambut langsung oleh Kepala Biro Baraka Universitas Medan Area, Sulhana Perdana Putra Lubis, SE, yang didampingi oleh tim Biro Baraka UMA.
Fokus Pertemuan: Berbagi Praktik Terbaik Manajemen Kepegawaian
Agenda utama kegiatan ini adalah pertukaran pengalaman dan praktik terbaik (best practices) dalam pengelolaan SDM, khususnya pada aspek manajemen kepegawaian yang diterapkan di Universitas Medan Area.
Paparan Strategi Pengelolaan SDM oleh Biro Baraka UMA
Pada sesi pemaparan, Sulhana Perdana Putra Lubis, SE menyampaikan materi komprehensif terkait sistem administrasi kepegawaian, pengembangan karier dosen dan tenaga kependidikan, serta pemanfaatan sistem informasi kepegawaian di lingkungan UMA.
Adaptasi Sistem SDM terhadap Regulasi Pendidikan Tinggi
Dalam pemaparannya, ia menekankan pentingnya sistem manajemen SDM yang adaptif dan responsif terhadap dinamika regulasi pendidikan tinggi, guna mendukung profesionalisme dan kesejahteraan sumber daya manusia di perguruan tinggi.
“Benchmarking ini tidak hanya membandingkan data, tetapi menjadi ruang saling berbagi dan mengadopsi sistem yang efektif demi peningkatan kualitas SDM di masing-masing institusi,” ungkap Sulhana.
Diskusi Interaktif dan Pendalaman Teknis Pengelolaan SDM
Kegiatan dilanjutkan dengan sesi diskusi dan tanya jawab yang berlangsung interaktif. Tim kepegawaian Universitas Potensi Utama menunjukkan antusiasme tinggi dalam menggali lebih dalam terkait teknis operasional pengelolaan SDM di UMA.
Bahasan Penilaian Kinerja dan Disiplin Pegawai
Diskusi difokuskan pada alur administrasi kepegawaian, sistem penilaian kinerja, hingga strategi peningkatan kedisiplinan pegawai sebagai bagian dari penguatan tata kelola SDM.
Apresiasi dan Harapan Implementasi Hasil Benchmarking
Kepala Bagian Kepegawaian UPU, Siti Andhina Ramadhani, S.Sos, menyampaikan apresiasi atas sambutan hangat serta keterbukaan Universitas Medan Area dalam berbagi pengetahuan dan pengalaman. Ia berharap hasil benchmarking ini dapat segera diimplementasikan untuk menyempurnakan sistem kepegawaian di Universitas Potensi Utama.
Penutup: Pererat Silaturahmi Antar Perguruan Tinggi
Kegiatan benchmarking ditutup dengan pertukaran cinderamata dan sesi foto bersama sebagai simbol terjalinnya sinergi dan silaturahmi antar perguruan tinggi di Sumatera Utara, khususnya antara Universitas Medan Area dan Universitas Potensi Utama.
